СОТРУДНИКИ УНИВЕРСИТЕТА

Порядок приема и увольнения работников университета.

1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в университете. Прием на работу оформляется приказом ректора университета после подписания трудового договора. Принятому работнику приказ объявляется в трехдневный срок под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условиям оплаты труда. Запрещено фактическое допущение к работе без оформления соответствующих документов в отделе кадров.
2. При приеме на работу специалисты отдела кадров университета обязаны потребовать от поступающих:
   - представления трудовой книжки, а если сотрудник поступает на работу впервые он обязан оплатить бланк трудовой книжки согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225;
   - ИНН;
   - свидетельство пенсионного страхования;
   - справку о медосмотре для работы во вредных условиях;
   - справку о флюорографии и прививке от дифтерии;
   - демобилизованные из рядов Вооруженных Сил и военнообязанные предъявляют военный билет или приписное свидетельство;
   - предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
   - заявление о приеме на работу. На заявлении руководитель структурного подразделения указывает: на какую должность принимаются (согласно штатному расписанию), дату приема, если временно, то указать срок и, при необходимости, испытательный срок. Работник указывает, на основную работу или по совместительству он оформляется. На заявлении отметка инженера по ОТ о прохождении инструктажа.
   При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация университета вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
   Прием на работу в университет без предъявления указанных документов не допускается.
3. Должности профессорско-преподавательского и научного состава замещаются по результатам конкурсного набора с заключением трудового договора в установленном порядке. Без проведения конкурсного отбора сотрудников профессорско-преподавательского состава могут принимать по трудовому договору сроком до одного года по усмотрению ректора.
4. Сотрудники университета могут работать по совместительству.
5. При поступлении на работу или переводе сотрудника на другую работу (с согласием обеих сторон) администрация обязана:
   а) с работником заключить трудовой договор;
   б) ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
   в) ознакомить его с правилами внутреннего трудового и учебного распорядка университета;
   г) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда.
6. На лиц, поступающих на работу впервые, заводится трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу.
7. Лицам, работающим в университете с почасовой оплатой, трудовая книжка выдается, если данная работа является основной.
8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
   Сотрудники университета, в т.ч. профессорско-преподавательский состав и научные сотрудники, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив администрацию письменно за две недели.
9. Трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник, в случаях, обусловленных невозможностью продолжения или работы, предусмотренной действующим законодательством.
   По истечении указанных сроков предупреждения увольняющийся вправе прекратить работу, а администрация университета обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
   Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета проводится в соответствии с п.4 ст.77 ТК РФ
   Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы должно проводиться с соблюдением действующего законодательства.
   Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.
10. В день увольнения отдел кадров университета обязан выдать увольняющемуся его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

Основные обязанности сотрудников университета.

• Все сотрудники обязаны:
  1.1. Работать честно и добросовестно.
  1.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в университете (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения полученного дела, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и т.п.)
  1.3. Полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные специальными правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
  1.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившимся администрации.
  1.5. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете, цехе и других структурных подразделения, а также на территории учреждения, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии.
  1.6. Беречь и укреплять собственность университета, эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления.
  1.7. Вести себя достойно, соблюдать правила общежития, воздержаться от действий, мешающих другим работникам.
  1.8. Систематически повышать свою трудовую квалификацию.
• Профессорско-преподавательский состав университета обязан:
  2.1 .Проводить научные исследования и участвовать во внедрении этих исследований в народное хозяйство.
  2.2.Совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, подготовку научно-педагогических кадров.
  2.3. Оказать помощь студентам в организации самостоятельных занятий.
  2.4. Руководить научно-исследовательской работой студентов.
  2.5. Распространять научные знания среди населения.
• Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
  

Рабочее время и его использование

1. Для профессорско-преподавательского состава, научных работников установлен 6-ти часовой рабочий день, охватывающий учебную, лечебную, методическую и научно-исследовательскую работу.
   Основным документом, определяющим труд преподавателей, является трудовой договор, расписание занятий, индивидуальный план.
2. Распорядок учебной работы определяется учебным расписанием, утвержденным проректором по учебной работе. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий, выполнение индивидуальных планов осуществляется заведующим кафедрой. Внеаудиторная работа с учетом трудового договора, расписания занятий и предусмотренная индивидуальным планом контролируется заведующим кафедрой
3. Для лиц, занятых на работе с особо вредными условиями труда устанавливается сокращенный рабочий день, в соответствии с действующим законодательством. Список должностей и профессий с вредными условиями, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, прилагается к коллективному договору.
4. Время начала работы для преподавателей, учебно-вспомогательного персонала на кафедрах устанавливается на основании учебного расписания с обеденным перерывом 30 минут.
5. Время начала и окончания работы административного персонала при 40-часовой рабочей недели с 8.30 до 17.30 с часовым перерывом, либо для каждого работника устанавливается в трудовом договоре.
   Рабочее время для сотрудников клинических кафедр с 8.30 до 15.00 с 30-минутным обеденным перерывом.
   Рабочее время сотрудников клиники семейной медицины:
   1. Врачи и средний медицинский персонал.
   - 38,5 часовая рабочая неделя
   - 7,42 часовой рабочий день
   2. Рентген кабинет
   - 30 часовая рабочая неделя
   - 6 часовой рабочий день
   3. Лаборатория клинической диагностики
   - 36 часовая рабочая неделя
   - 7,12 часовой рабочий день
   4. Прочие работники КСМ
   - 40 часовая рабочая неделя
   - 8 часовой рабочий день
   Рабочее время сотрудников поликлиники "Уни-Стом"
   1. Врач - рентгенолог, рентген - лаборант
   - 30 часовая рабочая неделя
   - 5 часовой рабочий день
   2. Врач - физиотерапевт, врач - стоматолог
   - 33 часовая рабочая неделя
   - 5,5 часовой рабочий день
   3. Средний медицинский персонал (медсестра, зубной врач)
   - 39 часовая рабочая неделя
   - 6,5 часовой рабочий день
   в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101.
6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
7. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
   16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
   5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;
   4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
   4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
   Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью 1 ст. 92 ТД РФ.
   Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
8. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
9. По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
   По просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в т.ч. находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация устанавливает им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
   Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежедневного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
10. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, определенных ТК РФ ст.99.
    В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.
    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Предоставление отпуска

• Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 36 (28 к.д. +7 р.д. доп. за работу на Дальнем Востоке) календарных дней. Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется 31 календарный день + 7 дополнительных рабочих дней. Профессорско-преподавательскому составу продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней + 7 дополнительных рабочих дней за работу на Дальнем Востоке (предельно допустимая продолжительность отпуска).
  2. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
• Работникам учебно-вспомогательного персонала, занятым на работах с вредными условиями труда.
  2.2. Работникам с ненормированным рабочим днем (список сотрудников имеющих право на дополнительный отпуск прилагается к коллективному договору).
• Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в университете. До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет.
• Работникам, переведенным из другого предприятия, учреждения, организации в университет, отпуск может быть предоставлен по истечении шести месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал шести месяцев на одном предприятии, учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении шести месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
• Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом университета.
  Отпуска могут предоставляться в любое время в течении всего года, но без нарушения нормального хода работы университета.
  Согласно статьи 126 ТК РФ часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
• По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  * участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  * работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  * родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  * работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  * работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  Основами Законодательства РФ об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный отпуск в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (часть 10 ст.20).

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнения или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника университета возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия.
2. За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие взыскания:
   - замечание;
   - выговор;
   - увольнение по соответствующим основаниям.
   В качестве другого наказания производится лишение доплат из внебюджетных средств в соответствии с трудовым договором.
   Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое невыполнение сотрудниками университета без уважительных причин обязанностей, возложенных на них контрактом, трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к сотруднику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии.
   Прогулом признается отсутствие на работе более четырех часов в течении рабочего дня, непрерывно или суммарно, без уважительной причины.
3. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом ректора университета. Администрация университета имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
   Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.
   Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности университета - не позднее 2-х лет со дня совершения проступка.
5. За каждое нарушение трудовой дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.
6. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием методов его применения сообщается работнику под роспись.
7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
   Администрация, по ходатайству трудового коллектива или по своей инициативе, может издавать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения срока (года), если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.
   

Трудовые споры

• В университете трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией рассматривается комиссией по трудовым спорам.
• Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) университета.
  Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
• Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению. В случае неявки работника на вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.
• Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
• Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.